クレーム処理

「お客様から指摘されるクレームを企業活動に生かせる仕組みを作りたい。」「いわゆるモンスタークレーマーへの対応策が，現状では十分に練られていない。」クレーム処理について，このようなお悩みを持たれる企業の経営者の方は少なくありません。

労務管理について

「現在の法律に照らして適切な労務管理が行えているかどうか不安だ。」「従業員の残業時間を削減していきたいが，残業代がなくなることで反発を受けている。」会社の労務管理に関して，このようなお悩みを持たれる企業の労務担当者の方は少なくありません。

コンプライアンスマニュアル

「自社がコンプライアンスを重視しているということを対外的にアピールしたいが，いい方法はないだろうか。」「取締役会でコンプライアンスマニュアルの策定が決定したが，どのような内容のものを作ればよいのか分からない。」コンプライアンスについて，このようなお悩みを持たれる企業の担当の方は少なくありません。

労働契約書の作成

「会社で現在使用している労働契約書を改めたいが，法律的に問題がないか不安だ。」「労働契約書と労働条件通知書の2つを使用しているが，どちらか一方にできないものか。」労働契約に関わる書類について，このようなお悩みを持たれる企業の労務担当者の方は少なくありません。

企業法務とは

「会社の事業規模が大きくなったので，法律問題に精通した法務部門を新設したい」「総務部が企業法務も扱ってきたが，文書管理が主だったので，より法務機能を強化したい」こうした考えをお持ちの経営者の方は，多くいらっしゃいます。

企業法務を弁護士に依頼するメリット

「企業法務について社内での検討では不安なため，弁護士と顧問契約をしたい。」「弁護士と顧問契約している企業はいくつもあるが，具体的にどういったメリットがあるのか。」顧問弁護士について，このようなお悩みを持たれる企業の経営者の方は少なくありません。

顧問弁護士とは

「契約書の作成やチェックを社内だけで行うのは心もとないため，弁護士との顧問契約を検討している」「取引先とトラブルが発生する度に弁護士に依頼しているが，費用がかかりすぎている」このようなご検討をなさる企業経営者の方は少なくありません。

就業規則

「就業規則が，現在の法律に違反していないかどうか不安だ。」「就業規則の副業規定に違反した従業員がいるが，就業規則が厳しすぎる可能性はないか。」会社の就業規則に関して，このようなお悩みを持たれる企業の労務担当者の方は少なくありません。

内部統制

「内部統制システムを構築しなければならないことは理解しているが，自社のみで構築できるか不安だ。」内部統制について，このようなお悩みを持たれる企業の経営者の方は少なくありません。

労働問題

「就業時間中に副業をしていた従業員を解雇したいが，訴えると言われている。」「業務の繁忙期に有給休暇を取得したいという社員がいるが，断ることはできないのか。」突然発生する労働問題に関して，このようなお悩みを持たれる企業の労務担当者の方は少なくありません。